Todo tu ciclo laboral, resuelto
Empezar es más fácil de lo que crees
Transición sin fricciones
Recopilamos tu documentación y coordinamos la salida de tu gestoría actual. Tú no gestionas la transición: la hacemos nosotros.
Configuración a medida
Configuramos tu empresa en nuestros sistemas: convenios, condiciones, calendarios.
Nómina puntual, cada mes
Cada mes, tu nómina sale revisada, a tiempo y con evidencia de entrega.
Interlocutor asignado
Un interlocutor que conoce tu empresa responde tus dudas. Persona, no bot.
Lo que ganas al delegar
Cero sorpresas
Los errores de nómina acaban en sanciones, recargos y conflictos. Nuestra tecnología los detecta antes de que existan.
Plazos siempre cumplidos
Seguros sociales, IRPF, comunicaciones: todo en fecha, todos los meses.
Cuesta menos que hacerlo dentro
Sin estructura interna, sin software que mantener, sin depender de una sola persona.
Un modelo claro: pagas por lo que necesitas
Base recurrente
Una cuota mensual fija según tu plantilla, con todo el ciclo laboral incluido: gestión laboral integral, nómina y coste laboral, portal del empleado, asesoramiento jurídico-laboral, reporting básico y soporte en decisiones sensibles.
Módulos adicionales
Los activas cuando los necesitas, como suplemento mensual fijo: PRL coordinada, control horario y gestión del tiempo, BI avanzado, formación y crédito FUNDAE, selección de talento, portal del empleado avanzado.
Proyectos
Con presupuesto cerrado por encargo: plan de igualdad, protocolos de compliance, onboarding, encuesta de clima.
Sin permanencias ocultas ni letra pequeña. Te decimos qué capa te conviene en la primera conversación. Hablemos →
Todo lo que cubrimos
Este es el detalle de lo que puede asumir tu departamento laboral externalizado. No tienes que contratarlo todo: se estudia tu caso y se activa lo que necesitas.
AGestión laboral integral+
- Altas, bajas y variaciones contractuales: tramitación ante SEPE, TGSS y SILTRA (datos, jornada, categoría, centro de trabajo).
- Contratación y prórrogas: elaboración y gestión documental de contratos, conversiones y cambios de condiciones, con archivo digital y trazabilidad.
- Gestión de IT/AT y partes médicos: tratamiento documental, coordinación con la mutua y reflejo en nómina.
- Aplicación y seguimiento de convenios colectivos, con alertas ante cambios normativos.
- Expediente laboral digital por trabajador: custodia, versiones y disponibilidad ante requerimientos.
BNómina y coste laboral+
- Elaboración de nóminas y finiquitos, con variables, complementos y conceptos.
- Regularizaciones, atrasos retroactivos, pagas extraordinarias y prorrateos.
- Seguros sociales, conciliaciones, cuadre de líquidos y embargos.
- Obligaciones fiscales: confección y presentación de los modelos 111 y 190, con cuadre contable anual.
- Simulación y reporting de costes laborales: coste por hora y turno, desviaciones y escenarios para gerencia.
CDespidos, sanciones y reestructuraciones+
- Estudio de viabilidad: vía disciplinaria u objetiva, cálculo de indemnizaciones y análisis de riesgo.
- Redacción de cartas de despido o sanción y acompañamiento durante el proceso.
- Preparación de datos e impacto económico, coordinación con asesoría legal externa y ejecución administrativa.
DGestión del tiempo y organización+
- Control horario digital conforme a normativa (RDL 8/2019), con alertas de incumplimiento.
- Asesoramiento en cuadrantes, turnos y organización del tiempo, con revisión de impacto económico.
- Gestión de vacaciones, permisos retribuidos y ausencias.
EPortal del empleado+
- Acceso de cada trabajador a sus nóminas y contratos, con firma digital y trazabilidad.
- Solicitudes (vacaciones, permisos, certificados) y comunicaciones con acuse de recibo y evidencia probatoria.
- El portal se apoya en la plataforma Quantum Team → ver página Quantum Team.
FPRL coordinada+
- Gestión documental de prevención: caducidades, formaciones obligatorias, entregas y firmas.
- Coordinación operativa con el Servicio de Prevención Ajeno y la mutua (no sustituye al SPA).
- Investigación administrativa de accidentes e incidentes, con informe para inspección.
- Reporting de cumplimiento PRL por centro y empresa.
GAsesoramiento jurídico-laboral+
- Consultas laborales ilimitadas: convenios, normativa y cambios legales, explicados en lenguaje de empresa.
- Soporte ante inspecciones de trabajo y requerimientos: preparación, recopilación y trazabilidad documental.
HProtocolos y compliance laboral+
- Plan de igualdad, registro retributivo y auditoría salarial.
- Protocolo de acoso laboral y sexual: elaboración, despliegue y mantenimiento.
- Protocolo de desconexión digital (LO 3/2018).
- Protocolo ético interno: código de conducta y procedimientos de integridad, base documental para la Ley 2/2023 del informante.
- Protección de datos aplicada a RRHH: actuación como encargado del tratamiento conforme al RGPD.
ITecnología de soporte+
- Operación, soporte funcional y mantenimiento del sistema de nómina y del portal del empleado: incidencias, configuración y permisos.
JFormación y desarrollo+
- Plan de formación anual: diagnóstico de necesidades, itinerarios y seguimiento.
- Gestión completa del crédito de formación bonificada FUNDAE: tramitación, justificación y optimización.
- Formación en compliance laboral para mandos: gestión del tiempo, régimen disciplinario, PRL básica.
KCultura, clima y employer branding+
- Encuesta de clima laboral con informe de resultados y plan de acción priorizado.
- Onboarding estructurado: plan 30/60/90 días, materiales, seguimiento y evaluación.
- Propuesta de valor al empleado (EVP): definición y comunicación interna y externa.
LSelección y atracción de talento+
- Definición de perfiles y publicación de ofertas en portales de empleo.
- Criba curricular, shortlist y coordinación de entrevistas.
- Informe de incorporación y seguimiento a 30/60/90 días, con alerta temprana de riesgo de fuga.
¿Echas algo en falta? Probablemente también lo hagamos. Hablemos →
Dudas habituales
¿Cuánto se tarda en empezar?+
Depende del punto de partida, pero la implantación típica se completa en semanas, no meses, y sin interrumpir tu ciclo de nómina.
¿Qué pasa con mi gestoría actual?+
Nos encargamos de la transición: recopilamos la documentación, migramos los datos y coordinamos el cambio para que no notes el relevo.
¿Me atiende una persona o un bot?+
Una persona. Tendrás un interlocutor asignado que conoce tu empresa. La tecnología trabaja por detrás, no en tu lugar.